Author:
Abstract
Günümüzde devletlerin refah seviyeleri, istihdam düzeyleri ve işsizlik oranlarına bakılarak da belirlenmektedir. Devletlerin özellikle bu iki konuya önem vermesi gerekmektedir. Özellikle çalışma hayatında daha ziyade ikincil sınıf muamelesi gören kadınlar etkilenmektedir. Bu da İstihdamın kadın-erkek arasında adaletsiz bir şekilde dağılmasına sebep olmaktadır. Ayrıca İş Hukuku’nda kadınların haklarına ilişkin yeterli düzeyde yasal düzenlemelerin olmaması iş hayatında orantısız güce maruz kalmalarına sebep olmaktadır. Bu çalışmada gelişmiş ülkelerden oluşan OECD ülkeleri ile Türkiye’deki kadınların işgücüne katılma oranları karşılaştırılacak ve Türkiye’nin hangi seviyede olduğu değerlendirilecektir. Türkiye’ de kadınların işgücüne istenilen düzeyde girmemesinin nedenlerine bakılacaktır. Türkiye’de kadın istihdamının artırılmasına yönelik çözüm önerilerinde bulunulacaktır.
Keywords
Abstract
Nowadays, state’s welfare levels are determined employment levels and unemployment’s rate. Especially governments should be imported that topics. Partically, women, who are behaved subordinated class in the work’s life are negative affected. Hence ıt ıs caused employment of male-female unfairly. Moreover to the lack of adequate legislation regarding the rights of women in the labor law in business it leads to disproportionate exposure. In this study is compared female labor force participation rate at OECD’s government, which are developed countries and Turkey and is estimated Turkey’s level. It will be look into the reasons for the desired level of women in the workforce in Turkey.The solutions will be made to increase the employment of women in Turkey.