Author :
Abstract
Araştırmada, Adana Nezihe Yalvaç Uygulama Oteli çalışanlarının örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki ve bu değişkenlerin birbirini etkileme düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Veri toplama aracı olarak nicel yöntem kapsamında hazırlanan üç bölümlü anket formu kullanılmıştır. Otelde görev yapan tüm çalışanlara anket formları ulaştırılmaya çalışılmıştır. Anket formlarından doldurulmayarak boş bırakılan, eksik ya da hatalı olan formların kapsam dışı bırakılması sonucunda 134 geçerli anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Böylece evrenin yaklaşık %89’una ulaşılmıştır. Otel çalışanlarından toplanan veriler IBM SPSS 25 programı ile analiz edilmiştir. Demografik özellikler betimsel istatistiklerle, değişkenler arası ilişkiler ise korelasyon ve regresyon analizleriyle incelenmiştir. Bulgular, örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasında ve her iki yapının tüm alt boyutları arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunduğunu göstermektedir. Ayrıca dağıtım adaletinin normatif bağlılık üzerinde, işlem adaletinin duygusal bağlılık üzerinde ve etkileşim adaletinin normatif bağlılık üzerinde diğer boyutlara kıyasla daha güçlü bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords
Abstract
The research aimed to determine the relationship between employees' perceptions of organizational justice and organizational commitment at the Adana Nezihe Yalvaç Practice Hotel and the extent to which these variables interact. A three-part survey form, prepared using a quantitative method, was used as the data collection tool. All employees working at the hotel were contacted. By excluding unfilled, incomplete, or incorrect forms, 134 valid survey forms were evaluated. This reached approximately 89% of the total sample. Data collected from hotel employees were analyzed using IBM SPSS 25. Demographic characteristics were analyzed using descriptive statistics, and relationships between variables were examined using correlation and regression analyses. The findings indicate positive and significant relationships between organizational justice and organizational commitment, as well as all sub-dimensions of both constructs. Furthermore, it was concluded that distributive justice has a stronger effect on normative commitment, procedural justice on affective commitment, and interactional justice on normative commitment compared to the other dimensions.
