Beliren Yetişkinlik Dönemindeki Bireylerin İş Doyumu Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi
Author :
Abstract
Bu araştırmanın amacı, beliren yetişkinlik dönemindeki bireylerin iş doyumu düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma, İstanbul’da değişik meslek kollarında çalışan 357 bireyle yürütülmüştür. Veriler “İş Doyum Ölçeği” ve “Kişisel Bilgi Formu” ile toplanmıştır. Verilerin analizinde ikili grupların karşılaştırılmasında bağımsız gruplar t testi kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre katılımcıların iş doyumlarının yüksek düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların iş doyum düzeyinin cinsiyete, yaşa, medeni duruma, eğitim durumuna, kıdem yılına ve çalışılan kurum çeşidine göre anlamlı düzeyde farklılaştığı belirlenmiştir. İş doyumu erkeklerde, evlilerde, lisans mezunu olanlarda, eğitim aldıkları alanda çalışanlarda, 5 yıl ve üzeri kıdeme sahip olanlarda, gelir düzeyi yüksek olanlarda, ticaretle uğraşanlarda ve işlerinden memnun olanlarda daha yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir.
Keywords
Abstract
The aim of this study is to examine the job satisfaction levels of individuals in emerging adulthood in terms of several variables. A correlational screening model, a quantitative research method, was used in the study. The study was conducted with 357 individuals working in various occupations in Istanbul. Data were collected using the "Professional Satisfaction Scale" and the "Personal Information Form." An independent samples t-test was used to compare paired groups in data analysis. The results of the study determined that the participants had high levels of job satisfaction. It was also determined that the participants' job satisfaction levels varied significantly according to gender, age, marital status, educational level, years of seniority, and type of institution. Job satisfaction was found to be higher among men, married individuals, those with a bachelor's degree, those working in their field of education, those with 5 or more years of seniority, those with higher incomes, those engaged in trade, and those who were satisfied with their jobs. In addition, it was determined that the job satisfaction level of participants between the ages of 29-39 was lower than that of those between the ages of 18-29 and over 40.
